Coopeuch, la cooperativa de ahorro y crédito asociada a la AMDD, fue reconocida en el estudio Best Internship Experiences, que realiza Firts Job en el que la situó como la segunda mejor empresa del sector financiero.
“En Coopeuch tenemos dos grandes objetivos que están totalmente entrelazados: mejorar la calidad de vida de nuestros socios y ser un buen lugar para trabajar. Avanzar en ambos es clave para seguir cumpliendo con generar más y mejor inclusión financiera para todos. Estoy muy convencido de que para Coopeuch ser una empresa atractiva por su propósito, por su reputación y por ser un aporte para el país, es muy importante. Lo que opinan nuestros colaboradores, nuestros cooperados, la academia, los jóvenes y la sociedad en su conjunto, es fundamental para nosotros”, destacó Rodrigo Silva, gerente general de Coopeuch.
En esa línea, el ejecutivo valoró que “este reconocimiento da cuenta de cómo manejamos todo lo anterior y de cómo abordamos nuestros procesos de prácticas, relevando que somos un buen lugar para trabajar para quienes comienzan su vida laboral. Nos hemos propuesto que muchos quieran estar en esta partida, que sea una experiencia de aporte real y, además, de que sean potenciales colaboradores nuestros”.
Por su parte, Oscar Pontillo, gerente de desarrollo de personas de Coopeuch, expresó que “para la empresa, y sobre todo para nuestra gerencia, es parte de nuestro propósito y compromiso el generar espacios de aprendizaje, fomentando experiencias positivas y memorables para nuestros colaboradores, como también para los alumnos que nos eligieron como organización para realizar sus prácticas profesionales. Destaco el trabajo colaborativo que se logró con los distintos equipos y líderes que tuvieron alumnos en práctica durante el inicio de este año y también por el involucramiento y apoyo a nuestras iniciativas”.
Este reconocimiento se suma a varios otros que ha logrado la compañía en su objetivo de entregar una serie de beneficios para sus trabajadores. Destaca una jornada laboral semanal de 39 horas, siendo una empresa pionera en reducirla tras un proceso de adaptabilidad laboral y gradualidad. Se suman también acciones de aprendizaje continuo y también diversos programas de apoyo para sus colaboradores.
