¡Bienvenido, Mallplaza!

Mallplaza, una de las compañías líderes de centros urbanos en Sudamérica, con presencia en Chile, Perú y Colombia, se une a la AMDD como empresa asociada.

Actualmente, operan en 26 plazas, estratégicamente ubicadas, en 17 ciudades de los tres países, y con 10 de sus activos calificados como Tier A, siendo líderes en sus mercados, con altos flujos de visitas, potencial de crecimiento y productividad.

Su propuesta de valor, construida a lo largo de 34 años de historia, busca brindar la mejor experiencia a sus visitantes, con un mix orientado a la sociabilización y el disfrute.

Así, son capaces de entregar múltiples y potentes propósitos de visita, con nuevas marcas, servicios y categorías.

Sobre su incorporación a la AMDD, explican que «en Mallplaza creemos que la participación con otros actores del mercado robustece nuestra visión acerca del marketing y nos permite rejuvenecer constantemente la mirada acerca de las tendencias del negocio y la industria».

Además, comentan que «ser parte de la AMDD creemos que es una adecuada línea para seguir profundizando en las cuidadas políticas y gobernanza de los datos de nuestros clientes que hemos desarrollado tanto internamente, como en relación al Grupo Falabella. Además es un buen paso en la estrategia Data Driven que ya hemos abordado desde hace algún tiempo«.

«Adicionalmente creemos que podemos ser un buen aporte en la participación de comisiones y áreas de trabajo desarrolladas por AMDD», explicaron.

Sodimac entregó becas y otros beneficios educacionales a trabajadores y sus hijos

Sodimac, empresa asociada de la AMDD, entregó este año 855 becas y otros beneficios educacionales, en el marco de un completo programa de formación.

La empresa otorgó Premios a la excelencia académica dirigidos a hijos de trabajadores que obtuvieron resultados académicos sobresalientes, los que consistieron en aportes para reconocer el esfuerzo y disciplina desde primero básico hasta la enseñanza técnico profesional y universitaria.

También se otorgaron becas para apoyar el financiamiento de estudios superiores de trabajadores e hijos. Durante los últimos 11 años, la compañía ha ofrecido un total de 8.055 beneficios educacionales.

“Nos alegra y emociona reconocer el compromiso y esfuerzo de nuestros trabajadores y sus familias. Tenemos el pleno convencimiento de que la educación es un pilar fundamental para el desarrollo personal y profesional de cada persona, así como para construir una sociedad mejor”, destacó Claudia Castro, gerente de personas de Sodimac Chile.

Como una herramienta esencial para complementar los estudios y desarrollo de niños y jóvenes, la empresa también aporta computadores a los hijos de los trabajadores desde 2013, lo que este año benefició a 287 familias.

Asimismo, la compañía entregó este año 6.421 bonos de escolaridad a trabajadores y estudiantes desde prekínder hasta la educación superior.

Compromiso con la capacitación

La entrega de becas para estudios superiores se inserta en el completo programa de formación de Sodimac. La empresa ha sido reconocida desde hace más de una década como una de las organizaciones que más capacita en el país.

En 2023, realizó más de 467 mil horas de especialización en Chile, beneficiando a 11.700 trabajadores.

Sodimac forma integralmente a los trabajadores a través de su área de Formación y aprendizaje, promoviendo su crecimiento y desarrollo en el marco de una cultura de aprendizaje continuo. Busca actualizar constantemente sus conocimientos y fomentar competencias para abordar adecuadamente las responsabilidades y adaptarse a los desafíos con flexibilidad.

La Escuela de Excelencia ha impartido más de 7,6 millones de horas de capacitación desde que se creó en 1999, tanto presenciales como a distancia abarcando todo Chile.

El equipo de Formación y aprendizaje diseña mallas curriculares especificas según la necesidad de cada cargo y área, lo que permite crear cursos y programas que respondan a los proyectos de vida, intereses, conocimientos y competencias de cada persona, siempre con contenidos alineados a la estrategia del negocio y generando una mejor experiencia de compra a los clientes.

Entre las principales iniciativas de formación durante 2024, se encuentran las ferias de capacitación presenciales para cerca de 1.300 vendedores realizadas en conjunto con proveedores; el programa de liderazgo para el desarrollo y fortalecimiento de habilidades técnicas de más de 1.000 trabajadores; y el programa Monitor, especialización técnica en que el conocimiento se comparte al interior de los equipos a través de un trabajador experto, lo que permitió capacitar a poco más de 7 mil personas durante el año pasado.

Además, la compañía retomó y actualizó cursos para seguir fortaleciendo diferentes habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, valores, servicio y comunicación, creando espacios para compartir experiencias y conocimientos entre distintas tiendas, centros de distribución y áreas de apoyo.

Belong Lab lanza su nuevo podcast #DEICLUB

Belong Communication Lab, un laboratorio de comunicación centrado en la diversidad y la inclusión (DEI), parte de Inbrax, empresa asociada de la AMDD, anuncia el lanzamiento de su nuevo podcast #DEICLUB.

Este proyecto innovador se suma al exitoso ecosistema digital que incluye los 8 diccionarios, reafirmando su compromiso de ofrecer herramientas formativas para estudiantes y profesionales del ámbito de la comunicación.

#DEICLUB emerge como un espacio de diálogo esencial en el contexto empresarial y social actual, donde la diversidad y la inclusión se vuelven cada vez más imperativas. A través de este podcast, Belong Lab ofrece una plataforma única para explorar y profundizar en los temas críticos de DEI, abordando cuestiones tanto prácticas como conceptuales.

Cada episodio de #DEICLUB sumerge a los oyentes en conversaciones auténticas y reflexivas con líderes de opinión, expertos y profesionales de diversos sectores. Desde estrategias empresariales hasta desafíos en la implementación de políticas inclusivas, el podcast abarca una amplia gama de temas cruciales que impactan en nuestras comunidades y organizaciones.

El episodio inaugural presenta a dos destacadas profesionales en el ámbito de la diversidad y la inclusión: Verónica Pinilla, gerente de asuntos públicos y sostenibilidad en Banco Estado, y Karina Suárez, gerente comercial de Natura – Avon.

Ambas comparten sus visiones, desafíos y experiencias inspiradoras que han marcado su trayectoria en este campo en constante evolución.

«Estamos emocionados de presentar #DEICLUB como una herramienta educativa y de reflexión en el crucial tema de la diversidad, la equidad y la inclusión», comentó Carolina Pinheiro, la anfitriona de Belong Lab. «Creemos firmemente en el poder transformador del diálogo abierto y honesto, y confiamos en que este podcast será un catalizador para el cambio positivo en nuestras sociedades y organizaciones», dijo.

El podcast #DEICLUB está disponible para su escucha en las principales plataformas de podcasts, incluyendo Spotify y Youtube, desde marzo. Más información en https://belonglab.cl/podcast-dei-club/

Coopeuch se une a la AMDD como empresa asociada

Coopeuch, cooperativa de ahorro y crédito, se una a la AMDD como empresa asociada ¡Bienvenidos!

La organización existe desde hace 56 años y trabaja por el bienestar y progreso de sus socios -mas de un millón cien mil a lo largo de Chile-, a través de una oferta integral de productos y servicios financieros.

Coopeuch se ha caracterizado por apostar por la inclusión financiera, siendo la institución de esa industria más descentralizada con un 73% de sus socios fuera de la Región Metropolitana y teniendo socios en cada una de las 346 comunas del país.

Además, Coopeuch se encuentra en el segundo lugar como institución financiera de ahorro de Chile.

«Tenemos una visión común con la AMDD y sus asociados porque trabajamos desde las distintas industrias en hacer un marketing responsable con el consumidor», así lo afirmó Sandra González, subgerente de marketing y relacionamiento en Coopeuch.

González también afirmó que «en esta línea, en Coopeuch la educación financiera es un pilar importante de la comunicación de la marca porque habilita a las personas a tomar mejores decisiones en sus finanzas personales y los ayuda con su salud financiera», dijo.