Sodimac entregó becas y otros beneficios educacionales a trabajadores y sus hijos

Sodimac, empresa asociada de la AMDD, entregó este año 855 becas y otros beneficios educacionales, en el marco de un completo programa de formación.

La empresa otorgó Premios a la excelencia académica dirigidos a hijos de trabajadores que obtuvieron resultados académicos sobresalientes, los que consistieron en aportes para reconocer el esfuerzo y disciplina desde primero básico hasta la enseñanza técnico profesional y universitaria.

También se otorgaron becas para apoyar el financiamiento de estudios superiores de trabajadores e hijos. Durante los últimos 11 años, la compañía ha ofrecido un total de 8.055 beneficios educacionales.

“Nos alegra y emociona reconocer el compromiso y esfuerzo de nuestros trabajadores y sus familias. Tenemos el pleno convencimiento de que la educación es un pilar fundamental para el desarrollo personal y profesional de cada persona, así como para construir una sociedad mejor”, destacó Claudia Castro, gerente de personas de Sodimac Chile.

Como una herramienta esencial para complementar los estudios y desarrollo de niños y jóvenes, la empresa también aporta computadores a los hijos de los trabajadores desde 2013, lo que este año benefició a 287 familias.

Asimismo, la compañía entregó este año 6.421 bonos de escolaridad a trabajadores y estudiantes desde prekínder hasta la educación superior.

Compromiso con la capacitación

La entrega de becas para estudios superiores se inserta en el completo programa de formación de Sodimac. La empresa ha sido reconocida desde hace más de una década como una de las organizaciones que más capacita en el país.

En 2023, realizó más de 467 mil horas de especialización en Chile, beneficiando a 11.700 trabajadores.

Sodimac forma integralmente a los trabajadores a través de su área de Formación y aprendizaje, promoviendo su crecimiento y desarrollo en el marco de una cultura de aprendizaje continuo. Busca actualizar constantemente sus conocimientos y fomentar competencias para abordar adecuadamente las responsabilidades y adaptarse a los desafíos con flexibilidad.

La Escuela de Excelencia ha impartido más de 7,6 millones de horas de capacitación desde que se creó en 1999, tanto presenciales como a distancia abarcando todo Chile.

El equipo de Formación y aprendizaje diseña mallas curriculares especificas según la necesidad de cada cargo y área, lo que permite crear cursos y programas que respondan a los proyectos de vida, intereses, conocimientos y competencias de cada persona, siempre con contenidos alineados a la estrategia del negocio y generando una mejor experiencia de compra a los clientes.

Entre las principales iniciativas de formación durante 2024, se encuentran las ferias de capacitación presenciales para cerca de 1.300 vendedores realizadas en conjunto con proveedores; el programa de liderazgo para el desarrollo y fortalecimiento de habilidades técnicas de más de 1.000 trabajadores; y el programa Monitor, especialización técnica en que el conocimiento se comparte al interior de los equipos a través de un trabajador experto, lo que permitió capacitar a poco más de 7 mil personas durante el año pasado.

Además, la compañía retomó y actualizó cursos para seguir fortaleciendo diferentes habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, valores, servicio y comunicación, creando espacios para compartir experiencias y conocimientos entre distintas tiendas, centros de distribución y áreas de apoyo.