Coopeuch obtiene premio de Fintech Americas

Coopeuch, la cooperativa de ahorro y crédito asociada a la AMDD, fue premiada por la organización Fintech Americas por su innovadora funcionalidad digital Ahorrando, en la categoría Oro.

“Este reconocimiento es muy significativo para Coopeuch, porque da cuenta de nuestro trabajo de promover el ahorro, de generar más inclusión financiera y de ayudar a la salud financiera de nuestros cooperados. Ser el segundo mayor actor en el país en ahorro para Coopeuch es un orgullo y una enorme responsabilidad. Por eso, seguiremos trabajando, innovando, haciendo alianzas y dando lo mejor de todos nosotros para aportarle cada vez más a nuestro país”, destacó Rodrigo Silva, gerente general de Coopeuch.

Ahorrando desarrollada junto a la fintech chilena Getxerpa, ayuda a los socios de la cooperativa a potenciar el ahorro en simples pasos, de manera automática y cercana. Permite definir metas y reglas de ahorro, relacionadas a los gustos y estilo de vida de cada persona y cuenta con asesoramiento para cumplir los objetivos definidos.

Esta innovadora iniciativa es parte del ecosistema de educación financiera de la cooperativa y se suma a la herramienta Salud Financiera -también en alianza con Getxerpa- que asesora y acompaña a los socios, a través de recomendaciones y análisis impulsados por machine learning, para que puedan, entre otras cosas, definir un presupuesto, controlar gastos y ahorrar, de manera que puedan alcanzar sus objetivos. Ésta se puede encontrar en la plataforma web Coopeuch Educa.

“Nuestro crecimiento sostenido es parte del compromiso que tenemos con cada uno de nuestros socios y el impacto positivo que generamos. Parte de nuestra estrategia, es seguir ampliando nuestras capacidades tecnológicas y de innovación para ofrecer productos y servicios que sean sencillos, de fácil acceso y que se adapten a las necesidades de las personas, en las diferentes etapas de sus vidas”, concluyó el gerente general.

Sodimac entregó becas y otros beneficios educacionales a trabajadores y sus hijos

Sodimac, empresa asociada de la AMDD, entregó este año 855 becas y otros beneficios educacionales, en el marco de un completo programa de formación.

La empresa otorgó Premios a la excelencia académica dirigidos a hijos de trabajadores que obtuvieron resultados académicos sobresalientes, los que consistieron en aportes para reconocer el esfuerzo y disciplina desde primero básico hasta la enseñanza técnico profesional y universitaria.

También se otorgaron becas para apoyar el financiamiento de estudios superiores de trabajadores e hijos. Durante los últimos 11 años, la compañía ha ofrecido un total de 8.055 beneficios educacionales.

“Nos alegra y emociona reconocer el compromiso y esfuerzo de nuestros trabajadores y sus familias. Tenemos el pleno convencimiento de que la educación es un pilar fundamental para el desarrollo personal y profesional de cada persona, así como para construir una sociedad mejor”, destacó Claudia Castro, gerente de personas de Sodimac Chile.

Como una herramienta esencial para complementar los estudios y desarrollo de niños y jóvenes, la empresa también aporta computadores a los hijos de los trabajadores desde 2013, lo que este año benefició a 287 familias.

Asimismo, la compañía entregó este año 6.421 bonos de escolaridad a trabajadores y estudiantes desde prekínder hasta la educación superior.

Compromiso con la capacitación

La entrega de becas para estudios superiores se inserta en el completo programa de formación de Sodimac. La empresa ha sido reconocida desde hace más de una década como una de las organizaciones que más capacita en el país.

En 2023, realizó más de 467 mil horas de especialización en Chile, beneficiando a 11.700 trabajadores.

Sodimac forma integralmente a los trabajadores a través de su área de Formación y aprendizaje, promoviendo su crecimiento y desarrollo en el marco de una cultura de aprendizaje continuo. Busca actualizar constantemente sus conocimientos y fomentar competencias para abordar adecuadamente las responsabilidades y adaptarse a los desafíos con flexibilidad.

La Escuela de Excelencia ha impartido más de 7,6 millones de horas de capacitación desde que se creó en 1999, tanto presenciales como a distancia abarcando todo Chile.

El equipo de Formación y aprendizaje diseña mallas curriculares especificas según la necesidad de cada cargo y área, lo que permite crear cursos y programas que respondan a los proyectos de vida, intereses, conocimientos y competencias de cada persona, siempre con contenidos alineados a la estrategia del negocio y generando una mejor experiencia de compra a los clientes.

Entre las principales iniciativas de formación durante 2024, se encuentran las ferias de capacitación presenciales para cerca de 1.300 vendedores realizadas en conjunto con proveedores; el programa de liderazgo para el desarrollo y fortalecimiento de habilidades técnicas de más de 1.000 trabajadores; y el programa Monitor, especialización técnica en que el conocimiento se comparte al interior de los equipos a través de un trabajador experto, lo que permitió capacitar a poco más de 7 mil personas durante el año pasado.

Además, la compañía retomó y actualizó cursos para seguir fortaleciendo diferentes habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, valores, servicio y comunicación, creando espacios para compartir experiencias y conocimientos entre distintas tiendas, centros de distribución y áreas de apoyo.

Inbrax y Chilesincáncer lanzan la campaña Unboxer de prevención

En el marco del mes de concientización del cáncer de testículo, la Fundación Chilesincáncer, en conjunto con Inbrax, empresa asociada a la AMDD, lanzaron una ingeniosa campaña dirigida a hombres, con el objetivo de promover el autoexamen durante el mes de concientización de esta patología.

La iniciativa Unboxer de prevención tiene como objetivo educar a la población masculina sobre la importancia del cáncer testicular y a su vez, el autoexamen para la detección temprana de esta enfermedad, ya que actualmente tiene una tasa de supervivencia del 95% si se diagnostica a tiempo.

Para ello, impulsaron una campaña educativa sobre cómo realizar adecuadamente la autoexploración a través de un tutorial impreso en el interior de un boxer, el cual esperan poder lanzar próximamente.

Esta iniciativa busca facilitar el acceso a información relevante en un espacio donde suelen pasar gran parte de su tiempo: el baño. Según una encuesta británica, los hombres en promedio triplican el tiempo que pasan las mujeres en este espacio.

En Chile, el cáncer testicular se instala como el sexto cáncer más común en hombres, con más de ochocientos nuevos casos diagnosticados al año y alrededor de cien muertes atribuidas a esta enfermedad, según datos de Globocan 2022.

Este tipo de cáncer, además, es la principal causa de muerte por esta enfermedad en hombres jóvenes, especialmente entre los 15 y los 40 años.

«A los hombres no siempre les gusta hablar de su salud, incluso a menudo evitan ir al médico, pero ignorar nuestra salud puede tener consecuencias, especialmente cuando se trata de cáncer. Si bien hablamos de un tipo de neoplasia relativamente poco común, este puede afectar a hombres de todas las edades, siendo más frecuente en adolescentes y adultos jóvenes. Por lo mismo, a través de esta campaña y en el marco de la conmemoración del mes del cáncer testicular, queremos generar consciencia desde edades tempranas en torno al autoexamen, porque un diagnóstico precoz y un tratamiento oportuno son claves para un mejor pronóstico de esta patología”, sostiene el doctor Benjamín Walbaum, oncólogo médico y director médico de la Fundación Chilesincáncer.

Según el especialista, el cáncer testicular generalmente no presenta síntomas evidentes en sus etapas iniciales.

Sin embargo, algunos signos y síntomas que podrían indicar la presencia de esta enfermedad son la aparición de un bulto o hinchazón en cualquiera de los testículos, sensación de pesadez en el escroto, dolor sordo en la parte baja del abdomen o en la ingle, hinchazón repentina en el escroto, dolor o molestia en un testículo o en el escroto, agrandamiento o sensibilidad del tejido mamario y dolor de espalda.

Junto con esto, existen varios factores que pueden aumentar el riesgo de desarrollar este cáncer, entre ellos, tener un testículo no descendido (criptorquidia), especialmente si ha sido corregido quirúrgicamente, antecedentes familiares de cáncer testicular y pacientes con VIH.

Una vez detectado el cáncer, es muy importante que éste sea intervenido rápidamente y que posteriormente sea tratado de manera adecuada.

“Actualmente, hay diversos enfoques terapéuticos disponibles según la etapa del cáncer y las características del paciente, como la cirugía para extirpar el testículo afectado o quimioterapia. Es importante tener en cuenta que el cáncer testicular está catalogado como una patología GES, lo que implica que cuenta con un conjunto de beneficios que aseguran su tratamiento tanto en Isapres como en Fonasa”, agregó Walbaum.

Importancia del autoexamen en los hombres
Uno de los métodos clave de prevención es la autoexploración. El director médico de la Fundación Chilesincáncer destaca que el testículo es una glándula externa fácilmente palpable, por ello, se recomienda a los pacientes comenzar con el autoexamen a partir de los 14 años, una vez al mes.

Para ello, aconseja hacerlo después de tomar una ducha, cuando la piel del escroto está caliente y relajada, estando de pie para una mejor evaluación.

El especialista enseña cuatro simples pasos para llevar a cabo el autoexamen mensual:

1: Palpa suavemente el saco escrotal para localizar un testículo, usa una mano para estabilizar el testículo

2: Con los dedos y el pulgar de la otra mano, palpa el testículo de manera firme pero suave.

4: Examina toda la superficie del testículo. Repite el proceso para el otro testículo.

Luego, aparta el pene y examina la piel del escroto, busca inflamación o cambios en la piel.

“Cada testículo debe sentirse firme pero no excesivamente duro. Es común que un testículo esté ligeramente más bajo o un poco más grande que el otro. Sin embargo, si detectas alguna protuberancia pequeña y dura, un agrandamiento testicular u otra anomalía, es crucial consultar a un médico.

El cáncer testicular a menudo suele propagarse a otras partes del cuerpo si no se detecta a tiempo, lo que nos subraya la importancia de campañas como la que estamos lanzando y la detección temprana para abordar eficazmente esta enfermedad», concluyó.

Accenture, AFP Habitat y Dentsu en el ranking de Great Place to Work 2024

Las empresas socias de la AMDD, Accenture, AFP Habitat y Dentsu, se encuentran en el ranking de Great Place to Work para Chile en 2024.

Great Place to Work, la organización que otorga una certificación con base en la cultura laboral, anunció este mes el ranking de las mejores empresas para trabajar en Chile, el cual se clasifica según la cantidad de colaboradores.

En la categoría de más de mil colaboradores AFP Habitat se encuentra en el puesto cinco. En este sentido, cuenta con una valoración del 90% como un gran lugar donde trabajar.

Accenture ocupa el puesto diez de la misma categoría. Néstor Leal, CMO – Gerente de marketing y comunicaciones de Accenture Chile, y director de la AMDD, comentó que «este reconocimiento es un testimonio significativo de nuestra cultura empresarial. En Accenture, nos esforzamos por cultivar un ambiente que promueva activamente la escucha y la empatía entre nuestros colaboradores. Creemos firmemente que un entorno donde todos se sientan respetados, valorados y respaldados es fundamental para el bienestar y el desarrollo de nuestro equipo».

«Este logro no solo refleja nuestro compromiso con el éxito empresarial, sino también nuestro compromiso con el bienestar y desarrollo integral de nuestros colaboradores. En Accenture, entendemos que un ambiente de trabajo positivo y colaborativo es fundamental para alcanzar nuestras metas y brindar un servicio excepcional a nuestros clientes», añadió Leal.

Por su parte, Dentsu obtuvo la certificación como uno de los mejores lugares para trabajar en la categoría de hasta 250 colaboradores.

Dentsu -el gigante japonés- está presente con cuatro de sus marcas en Chile: Carat, iProspect, Dentsu X y Dentsu Creative, compañías relacionadas a marketing, creatividad, performance y estrategia.

Alejandro García, gerente general de Dentsu Chile y director de la AMDD, señaló que “para nosotros es muy relevante ser un gran lugar para trabajar, no sólo una compañía sólida, sino que permita a sus colaboradores crecer, compatibilizar su vida familiar e intereses, disfrutar lo que hacen con pasión, y por sobre todo, el respeto mutuo que nos lleva a trabajar en equipo, de forma enriquecedora y colaborativa”.

Desde la AMDD felicitamos a nuestra empresas asociadas que, con este logro, ratifican su compromiso en construir una mejor sociedad a través de un marketing responsable.